@techreport{oai:kanazawa-u.repo.nii.ac.jp:00052401,
 month = {Jun},
 note = {本研究は、人材獲得競争の激化という経営環境下で、日本企業がどのように人材定着施策（リテンション・マネジメント）を進めていくべきなのかを理論的実証的に明らかにし、有効なマネジメント像を示唆することを目的としている。まず、日米の先行研究の整理を進めるとによって、リテンション・マネジメント論の現況と今後の方向について確認した。次に、先進的取組を行っているいくつかの企業の実態調査を行うことによって、そこから得られる知見・示唆を抽出した。そして、これらの理論研究、実証研究を整理し、それを踏まえて、今後の日本企業で適用可能なリテンション・マネジメントのあるべき姿について、一定の見解を示した。, This research clarifies theoretically and empirically how Japanese companies should promote human resource retention measures (retention management) in a business environment where competition for human resources is intensifying, and provides an effective management image.
First, by proceeding with the arrangement of previous researches in Japan and the United States, we confirmed the current status and future direction of retention management theory. Next, by conducting a fact-finding survey of several companies that are making advanced efforts, we extracted the knowledges and suggestions obtained from them. Then, we organized these theoretical studies and empirical studies, and based on them, we gave a certain view on the ideal form of retention management that can be applied to many Japanese companies in the future., 研究課題/領域番号:18K01750, 研究期間(年度):2018-04-01 – 2021-03-31, 出典：「グローバル人材獲得競争下における人材定着マネジメントの研究」研究成果報告書　課題番号18K01750
（KAKEN：科学研究費助成事業データベース（国立情報学研究所）） 
（https://kaken.nii.ac.jp/ja/report/KAKENHI-PROJECT-18K01750/18K01750seika/）を加工して作成, 金沢大学人間社会研究域経済学経営学系},
 title = {グローバル人材獲得競争下における人材定着マネジメントの研究},
 year = {2021}
}