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教員・公務員採用適性検査におけるジェンダー質問をめぐる知識社会学的研究
https://doi.org/10.24517/00056795
https://doi.org/10.24517/0005679554db1d79-d8aa-49ed-a80e-7f8142460172
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
LI-PR-IWAMOTO-T-kaken 2020-10p.pdf (375.8 kB)
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.png)
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| Item type | 報告書 / Research Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2021-04-16 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 教員・公務員採用適性検査におけるジェンダー質問をめぐる知識社会学的研究 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Research on a Gender Question in a Teacher and an Official Servant Adoption Aptitude Test in the View from Sociology of Knowledge | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||
| 資源タイプ | research report | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.24517/00056795 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
岩本, 健良
× 岩本, 健良 |
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| 提供者所属 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 金沢大学人間社会研究域人間科学系 | |||||
| 書誌情報 |
令和1(2019)年度 科学研究費補助金 挑戦的萌芽研究 研究成果報告書 en : 2019 Fiscal Year Final Research Report 巻 2016-04-01 - 2020-03-31, p. 10p., 発行日 2020-07-13 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 一部自治体の教員・公務員の採用試験や、一部医大の入試において、倫理的・方法論的課題が十分吟味されないまま、心理テストMMPIが適性検査で利用されてきた実態と問題点を明らかにした。MMPI（縮小版のMINI-124を含む）は「テスト・スタンダート」からみて大きな逸脱がみられ、特に性的指向や性別違和・宗教・家族状況など高度のプライバシーに関わる質問が含まれ人権上問題であること、第5尺度（Mf尺度、男性性/女性性尺度）の妥当性に大きな問題があることを見いだした。 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | Psychological assessment MMPI (including MINI-124, its reduced version) is used by an aptitude test in a teacher and an official servant. It also used in an entrance examination of a medical college. There is no check on ethical and methodological problems. A big deviation judged from "test standard, was seen. one big problem is on human rights. MMPI includes questions on high privacy, as sexual orientation, gender incongruence, religion, and the family background. The second big problem is lack of validity on the 5th scale (the Mf scale, masculinity-femininity scale). | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 研究課題/領域番号:16K13135, 研究期間(年度):2016-04-01 - 2020-03-31 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 出典：「教員・公務員採用適性検査におけるジェンダー質問をめぐる知識社会学的研究」研究成果報告書 課題番号16K13135 （KAKEN：科学研究費助成事業データベース（国立情報学研究所）） （https://kaken.nii.ac.jp/report/KAKENHI-PROJECT-16K13135/16K13135seika/)を加工して作成 |
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| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | AM | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||
| 関連URI | ||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/search/?qm=50211066 | |||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/search/?qm=50211066 | |||||
| 関連URI | ||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K13135/ | |||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K13135/ | |||||
| 関連URI | ||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/report/KAKENHI-PROJECT-16K13135/16K13135seika/ | |||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/report/KAKENHI-PROJECT-16K13135/16K13135seika/ | |||||
