WEKO3
アイテム
グローバル人材獲得競争下における人材定着マネジメントの研究
https://doi.org/10.24517/00058695
https://doi.org/10.24517/00058695ee7f2503-af94-484a-aa8e-7e1bb9197c02
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
EC-PR-SAWADA-M-kaken 2021-8p.pdf (163.6 kB)
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.png)
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| アイテムタイプ | 報告書 / Research Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-02-21 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | グローバル人材獲得競争下における人材定着マネジメントの研究 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Research on human resource retention management in the global competition for human resources | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||
| 資源タイプ | research report | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.24517/00058695 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
澤田, 幹
× 澤田, 幹 |
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| 提供者所属 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 金沢大学人間社会研究域経済学経営学系 | |||||
| 書誌情報 |
令和2(2020)年度 科学研究費補助金 基盤研究(C) 研究成果報告書 en : 2020 Fiscal Year Final Research Report 巻 2018-04-01 – 2021-03-31, p. 8p., 発行日 2021-06-14 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本研究は、人材獲得競争の激化という経営環境下で、日本企業がどのように人材定着施策（リテンション・マネジメント）を進めていくべきなのかを理論的実証的に明らかにし、有効なマネジメント像を示唆することを目的としている。まず、日米の先行研究の整理を進めるとによって、リテンション・マネジメント論の現況と今後の方向について確認した。次に、先進的取組を行っているいくつかの企業の実態調査を行うことによって、そこから得られる知見・示唆を抽出した。そして、これらの理論研究、実証研究を整理し、それを踏まえて、今後の日本企業で適用可能なリテンション・マネジメントのあるべき姿について、一定の見解を示した。 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | This research clarifies theoretically and empirically how Japanese companies should promote human resource retention measures (retention management) in a business environment where competition for human resources is intensifying, and provides an effective management image. First, by proceeding with the arrangement of previous researches in Japan and the United States, we confirmed the current status and future direction of retention management theory. Next, by conducting a fact-finding survey of several companies that are making advanced efforts, we extracted the knowledges and suggestions obtained from them. Then, we organized these theoretical studies and empirical studies, and based on them, we gave a certain view on the ideal form of retention management that can be applied to many Japanese companies in the future. |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 研究課題/領域番号:18K01750, 研究期間(年度):2018-04-01 – 2021-03-31 | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 出典：「グローバル人材獲得競争下における人材定着マネジメントの研究」研究成果報告書 課題番号18K01750 （KAKEN：科学研究費助成事業データベース（国立情報学研究所）） （https://kaken.nii.ac.jp/ja/report/KAKENHI-PROJECT-18K01750/18K01750seika/）を加工して作成 |
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| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | AM | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||
| 関連URI | ||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/search/?kw=10215915 | |||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/search/?kw=10215915 | |||||
| 関連URI | ||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01750/ | |||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01750/ | |||||
| 関連URI | ||||||
| 識別子タイプ | URI | |||||
| 関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/report/KAKENHI-PROJECT-18K01750/18K01750seika/ | |||||
| 関連名称 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/report/KAKENHI-PROJECT-18K01750/18K01750seika/ | |||||
